A.工作日志法
B.職位分析問卷法（PAQ）
C.關(guān)鍵事件法
D.主題專家會議法
E.職能工作分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作環(huán)境
B.工作任務(wù)細(xì)節(jié)
C.談?wù)哌M行自我介紹
D.允許被訪談?wù)咛衢g
E.被訪談?wù)咚诓块T與其他部門的關(guān)系
A.桑切斯
B.施奈德
C.林德爾
D.康茨
E.斯科特
A.適用性原則
B.責(zé)、權(quán)、利相稱原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.過程參與原則
E.結(jié)果公開原則
A.下作標(biāo)識
B.工作職責(zé)
C.工作概要
D.工作規(guī)范
E.工作關(guān)系
A.以工作為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
C.基于組織實證數(shù)據(jù)確定任職資格的方法
D.基于公共數(shù)據(jù)資源確定任職資格的方法
E.基于定量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
最新試題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
下面屬于外部專家的是（）。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。