在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。