A.向用人單位自首
B.按照約定向用人單位支付違約金
C.向勞動(dòng)部門認(rèn)錯(cuò)
D.移交公安機(jī)關(guān)處理
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A.勞動(dòng)行政部門
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院
D.人民法院
A.省
B.市
C.縣
D.區(qū)
A.誠(chéng)實(shí)信用
B.互利
C.公正
D.實(shí)事求是
A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
B.用人單位更換管理者,變更名稱。
C.用人單位被責(zé)令整頓、整改。
D.用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告
A.中、高層管理人員
B.技術(shù)人員
C.后勤工作人員
D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員
最新試題
以下屬于多元智能理論的是()
通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來(lái)規(guī)劃。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)填寫個(gè)人信息,不必太過(guò)花心思去做。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
制作簡(jiǎn)歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。