從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時(shí)性職位。

實(shí)行分類(lèi)管理體制是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。（）

法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則。

公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和（）。

個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)、（）等。

公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。

在聘任公務(wù)員時(shí)，對(duì)初選對(duì)象不用進(jìn)行筆試。

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象就是機(jī)關(guān)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)所指向的主體。

公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。

在西方國(guó)家，政務(wù)官都實(shí)行選任制。