A.10
B.15
C.20
D.25
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A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.選擇考核方法
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C.制定考核計(jì)劃
D.反饋考核結(jié)果
A.績效考核項(xiàng)目
B.績效考核指標(biāo)
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D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.比較法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
A.技術(shù)發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經(jīng)營計(jì)劃
D.人力資源現(xiàn)狀
最新試題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）