A.甲單位要求保管招用人員身份證至勞動(dòng)合同期滿
B.乙單位要求勞動(dòng)者入職前交5000元培訓(xùn)費(fèi)
C.丙單位要求勞動(dòng)者入職前交1萬(wàn)元押金
D.丁單位要求勞動(dòng)者入職時(shí)提供職業(yè)資格等級(jí)證書
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A.該單位未與吳某簽訂書面勞動(dòng)合同
B.吳某在該單位每周工作4天累計(jì)12小時(shí)
C.吳某可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
D.吳某與該單位約定了一個(gè)月的試用期
A.甲單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)10人
B.丁因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時(shí)維持勞動(dòng)合同約定條件，丁不同意的，乙可以解除勞動(dòng)合同
C.乙單位與丙和丁的勞動(dòng)合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日
D.丙被甲單位退回后沒(méi)有工作，乙單位向其每月支付1800元報(bào)酬
A.將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位
B.與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
C.扣發(fā)被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
D.提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁
A.某勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.被派遣勞動(dòng)者徐某無(wú)工作期間也能按月拿到工資報(bào)酬
C.選項(xiàng)B中徐某拿到的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按用工所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
D.某用工單位每年為被派遣勞動(dòng)者漲一次工資
A.甲企業(yè)訂立集體合同，未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論
B.乙企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)，由上級(jí)工會(huì)代表職工與該企業(yè)訂立了集體合同
C.丙企業(yè)集體合同約定勞動(dòng)報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期職工林某工資標(biāo)準(zhǔn)為集體合同約定勞動(dòng)報(bào)酬的80%
D.丁企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，該企業(yè)工會(huì)要求丁企業(yè)承擔(dān)責(zé)任
最新試題
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。