單項選擇題屬于“霍桑實驗”直接成果的是（）。
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.X理論
C.人類需求層次理論
D.非正式組織
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1.單項選擇題對銷售人員的績效獎勵常使用（）。
A.計件計劃
B.一次性可變薪酬計劃
C.計時計劃
D.傭金計劃
2.單項選擇題帶薪年休假屬于（）。
A.國家法定福利
B.法定社會保險
C.組織自愿性福利
D.員工服務(wù)
3.單項選擇題績效考核要能夠衡量出與員工工作績效相關(guān)的所有方面的內(nèi)容，這表明考核要有（）。
A.信度
B.效度
C.接受度
D.明確度
4.單項選擇題由于員工在考核時期內(nèi)有意識地改善自己的績效，使近期工作績效提高，導致考核結(jié)果出現(xiàn)偏差，這屬于考核中的（）。
A.趨中效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
5.單項選擇題在職業(yè)生涯周期理論中，人們開始認真思考自己將來可能選擇職業(yè)的階段是（）。
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
最新試題
在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題