單項(xiàng)選擇題對銷售人員的績效獎(jiǎng)勵(lì)常使用（）。
A.計(jì)件計(jì)劃
B.一次性可變薪酬計(jì)劃
C.計(jì)時(shí)計(jì)劃
D.傭金計(jì)劃
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1.單項(xiàng)選擇題帶薪年休假屬于（）。
A.國家法定福利
B.法定社會(huì)保險(xiǎn)
C.組織自愿性福利
D.員工服務(wù)
2.單項(xiàng)選擇題績效考核要能夠衡量出與員工工作績效相關(guān)的所有方面的內(nèi)容，這表明考核要有（）。
A.信度
B.效度
C.接受度
D.明確度
3.單項(xiàng)選擇題由于員工在考核時(shí)期內(nèi)有意識(shí)地改善自己的績效，使近期工作績效提高，導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)偏差，這屬于考核中的（）。
A.趨中效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題在職業(yè)生涯周期理論中，人們開始認(rèn)真思考自己將來可能選擇職業(yè)的階段是（）。
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
5.單項(xiàng)選擇題在霍蘭德的六種人格類型及相應(yīng)的職業(yè)中，汽車推銷員代表的人格類型是（）。
A.實(shí)際型
B.研究型
C.傳統(tǒng)性
D.企業(yè)型
最新試題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
信度指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題