單項選擇題績效考核要能夠衡量出與員工工作績效相關(guān)的所有方面的內(nèi)容，這表明考核要有（）。
A.信度
B.效度
C.接受度
D.明確度
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1.單項選擇題由于員工在考核時期內(nèi)有意識地改善自己的績效，使近期工作績效提高，導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)偏差，這屬于考核中的（）。
A.趨中效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
2.單項選擇題在職業(yè)生涯周期理論中，人們開始認真思考自己將來可能選擇職業(yè)的階段是（）。
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
3.單項選擇題在霍蘭德的六種人格類型及相應(yīng)的職業(yè)中，汽車推銷員代表的人格類型是（）。
A.實際型
B.研究型
C.傳統(tǒng)性
D.企業(yè)型
4.單項選擇題職業(yè)生涯系留點理論的提出者是（）。
A.帕森斯
B.霍蘭德
C.施恩
D.梅奧
5.單項選擇題培訓(xùn)計劃的心理來源之一是（）。
A.仔細的人事記錄分析
B.真誠的面談
C.準確的工作考核
D.細心的觀察
最新試題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題