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在壓力的長(zhǎng)期影響下,員工的心理健康會(huì)損害,員工的工作績(jī)效提高。
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倦怠最終會(huì)導(dǎo)致員工的缺勤、不滿(mǎn),出現(xiàn)不健康癥候、工作低績(jī)效,最終導(dǎo)致離職。
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心理疏導(dǎo)的原則是優(yōu)化員工的心理防衛(wèi)機(jī)制。
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