A.異步性
B.可記錄
C.同步性
D.持久性
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A.與內(nèi)向性格的人溝通時(shí),要多給予其說(shuō)話(huà)的機(jī)會(huì),使其更加主動(dòng)的表露自己。
B.感覺(jué)型的人傾向于未來(lái)可能和潛在的事,討厭常規(guī)的和連續(xù)的工作。
C.直覺(jué)型的人往往把注意力集中在整體概念而不是具體問(wèn)題上。
D.與情感型的人溝通時(shí)要注意強(qiáng)調(diào)實(shí)際問(wèn)題的解決,最好能輔助于數(shù)據(jù)或圖標(biāo)等工具。
A.命令型
B.引導(dǎo)型
C.支持型
D.授權(quán)型
A.為員工提供參與管理的機(jī)會(huì)
B.杜絕員工因不能理解所下達(dá)的信息造成的失誤
C.營(yíng)造民主式管理文化,提供組織創(chuàng)新能力
D.緩解工作壓力
A.人際關(guān)系角色
B.信息傳播角色
C.決策制定角色
D.資源配置角色
A.信息發(fā)送者
B.解碼
C.噪音
D.信息反饋者
最新試題
在進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)時(shí),以下哪個(gè)因素最容易被忽略?()
如何在新人培訓(xùn)中有效地傳達(dá)信息?()
在處理員工投訴時(shí),以下哪個(gè)方法最容易導(dǎo)致失敗?()
簡(jiǎn)述如何使用故事來(lái)有效溝通和傳達(dá)信息。
在進(jìn)行項(xiàng)目管理時(shí),以下哪個(gè)因素最為重要?()
什么是“聽(tīng)力”,列舉一些提高聽(tīng)力的方法。
解釋“情境因素”在溝通中的作用。
如何在面對(duì)緊急情況時(shí)保持積極的溝通?()
簡(jiǎn)述如何提供有效的反饋并彌補(bǔ)行為差距。
如何在工作場(chǎng)所中防止信息傳遞失真?()