根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

共同文化管理有哪些特征？

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？