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建立系統(tǒng)的培訓(xùn)管理流程,可以提高培訓(xùn)的通用性和全面性。
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多階段的培訓(xùn)方案是經(jīng)過系統(tǒng)設(shè)計(jì)分段實(shí)施的方案,較適合技能類的培訓(xùn)項(xiàng)目。
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工作節(jié)奏是指在一段具體的時(shí)間內(nèi)員工完成工作任務(wù)的數(shù)量。
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