信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

以下屬于影響組織變革因素中團體阻力因素的是（）

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

請簡述該理論的主要內(nèi)容。