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A.古希臘
B.古羅馬
C.古印度
D.古埃及

A.公司僵化，沒有創(chuàng)新精神
B.預(yù)算嚴(yán)重超標(biāo)，承諾不能兌現(xiàn)
C.不能按期實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D.出現(xiàn)失控現(xiàn)象

A.決策
B.管理
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.質(zhì)量

A.思想缺乏連貫性
B.思想缺乏實(shí)證性
C.思想缺乏邏輯性
D.思想缺乏煽動(dòng)性

A.從激情出發(fā)，探討實(shí)用管理之道
B.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)語言
C.認(rèn)為管理和領(lǐng)導(dǎo)有區(qū)別
D.崇尚行動(dòng)

A.戰(zhàn)略規(guī)劃理論
B.產(chǎn)業(yè)組織理論
C.資源、能力基礎(chǔ)理論
D.計(jì)劃學(xué)派理論

A.作為領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)理
B.作為掛名首腦的經(jīng)理
C.作為紀(jì)律者的經(jīng)理
D.作為發(fā)言人的經(jīng)理

A.提出了“有限理性”原理
B.詳細(xì)論述了“協(xié)作”的重要性
C.指出管理學(xué)就是研究管理經(jīng)驗(yàn)
D.指出決策的標(biāo)準(zhǔn)只能是最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

A.揭示了組織的本質(zhì)及最一般的規(guī)律
B.充分揭示了經(jīng)理工作的真正面貌和實(shí)質(zhì)
C.創(chuàng)造性的提出了一些管理原則
D.使管理由“監(jiān)督管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭诵怨芾怼?/p>

A.誠實(shí)
B.有遠(yuǎn)見
C.鼓舞人心
D.自信