判斷題采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結構、集權的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
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2.多項選擇題企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃關注點有哪些?()
A.補充高生產(chǎn)率的員工
B.培訓高生產(chǎn)率的員工
C.補充具有專業(yè)技術的員工
D.即時激勵導向的薪酬計劃
3.單項選擇題要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進,人力資源管理部門的定位是()。
A.戰(zhàn)略部門
B.行政部門
C.服務部門
D.考核部門
4.單項選擇題當采取增長戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃不用關注()。
A.銷售員工的甄選
B.技術員工的培訓
C.加快人員的流動
D.并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
5.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃,下列描述錯誤的是()。
A.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃都需要高層管理者的關注
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略中的一部分
C.人力資源規(guī)劃的可操作性要高于人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略要比人力資源規(guī)劃更重要
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實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉變,可以有的演進路徑是()
題型:多項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型:問答題
哈佛模式強調了人力資源管理的關鍵因素是()。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內。
題型:判斷題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
題型:多項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
當采取增長戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃不用關注()。
題型:單項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會面臨大幅度的調整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓也較少。
題型:判斷題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內容?()
題型:多項選擇題