A.補(bǔ)充高生產(chǎn)率的員工
B.培訓(xùn)高生產(chǎn)率的員工
C.補(bǔ)充具有專業(yè)技術(shù)的員工
D.即時激勵導(dǎo)向的薪酬計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略部門
B.行政部門
C.服務(wù)部門
D.考核部門
A.銷售員工的甄選
B.技術(shù)員工的培訓(xùn)
C.加快人員的流動
D.并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
A.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃都需要高層管理者的關(guān)注
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略中的一部分
C.人力資源規(guī)劃的可操作性要高于人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源戰(zhàn)略要比人力資源規(guī)劃更重要
A.動態(tài)性
B.戰(zhàn)略性
C.目標(biāo)性
D.系統(tǒng)性
A.硬性、軟性
B.累積型、效用型、協(xié)助型
C.家長式、任務(wù)式、發(fā)展式、轉(zhuǎn)型式
D.誘引戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略
最新試題
簡述招聘的主要策略。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）