多項選擇題（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
A.崗位薪酬
B.職位性質(zhì)
C.招聘渠道
D.成本結(jié)構(gòu)
E.錄用人數(shù)
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1.多項選擇題從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
A.工作研討法
B.工作指導法
C.講授法
D.游戲訓練法
2.多項選擇題直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
A.講授法
B.觀察法
C.講座法
D.研討法
E.演講法
3.多項選擇題企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
A.涉及資金管理的崗位
B.涉及公司核心技術秘密的崗位
C.涉及公司人員招聘的崗位
D.部分中高層管理崗位
4.多項選擇題錄用決策的要素包含（）
A.信息準確可靠
B.資料分析方法正確
C.招聘程序科學
D.能力與崗位的匹配
5.多項選擇題依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
A.會議游戲
B.銷售游戲
C.創(chuàng)造力游戲
D.破冰游戲
E.客戶服務游戲
最新試題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準備的物品有（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
無領導小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
面試的方法能否對相關素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題