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在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性,遇到別人不同自己的觀點(diǎn),就應(yīng)該放棄自己的想法,順從他人。
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境,讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動,為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。
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