對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

對(duì)罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

什么是工作時(shí)間和工作日？結(jié)合我國(guó)國(guó)情及自身實(shí)際，分析工作日和休息時(shí)間的分類。并評(píng)述我國(guó)工作時(shí)間相關(guān)政策。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是（）

勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（）

下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）