A.合并機構、精簡人員,減少財政支出
B.設立創(chuàng)新基金
C.對機構和職位的設置貫穿“以最少的錢辦最多的事”的原則
D.創(chuàng)新基金全部由政府財政撥款,不接收社會捐款
E.建立電子政府
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A.政府的項目、服務或產(chǎn)品的接受者
B.公共部門當中為社會提供項目、服務或產(chǎn)品的人或單位
C.與該機構合作提供項目、服務或產(chǎn)品的其他組織或機構
D.政府的項目、服務或產(chǎn)品的給予者
E.公共部門當中為社會提供項目、服務或產(chǎn)品的給與者
A.激勵能夠調動人的熱情和積極性
B.激勵能激發(fā)人的潛能,提高人的能力
C.激勵能提高個體的工作績效
D.激勵能營造良好的組織氛圍
E.激勵能增強組織的整體效能
A.市場化
B.放松規(guī)制
C.分權化
D.集權化
E.大眾化
A.行為模式
B.思維準則
C.文化
D.價值觀
E.公司架構
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合激勵理論
E.成就激勵理論
最新試題
關于國家政府的起源,亞里士多德認為,國家是一種人的合作關系共同體,它具有人們遵從的權威性,保證國民利益的實現(xiàn)。
簡述影響行政組織心理形成的相關因素。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權限,把行政組織發(fā)展模式分為()
下列關于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中,正確的有()
公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。
行政組織決策機制一般由()、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構成。
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
下列選項屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()
行政組織績效管理存在的主要問題有()
簡述行政組織環(huán)境的特點以及環(huán)境對行政組織的作用。