填空題歸國(guó)人員回國(guó)就職后后，由于在海外的管理等級(jí)、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
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3.多項(xiàng)選擇題歸國(guó)人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有（）。
A.座談會(huì)
B.知識(shí)傳播小組
C.個(gè)人網(wǎng)絡(luò)分享
D.社交聊天
4.多項(xiàng)選擇題國(guó)際委派的投資成本可以分為（）。
A.沉沒成本
B.直接成本
C.管理成本
D.調(diào)整成本
5.多項(xiàng)選擇題在歸國(guó)過程中，導(dǎo)致歸國(guó)人員經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)降低的原因可能有（）。
A.失去駐外補(bǔ)貼
B.職業(yè)地位下降
C.歸國(guó)安置期間的開銷增加
D.工作貢獻(xiàn)降低
最新試題
國(guó)際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國(guó)員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
歸國(guó)準(zhǔn)備階段——?dú)w國(guó)前需要做的工作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是跨國(guó)公司激勵(lì)員工獲取業(yè)績(jī)的重要方式，是薪酬計(jì)劃中的激勵(lì)性部分、動(dòng)態(tài)部分。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
國(guó)際薪酬的東道國(guó)影響因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
發(fā)達(dá)國(guó)家跨國(guó)公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外派人員的歸國(guó)過程分為（）個(gè)階段。
題型：填空題
現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題
外派員工績(jī)效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題