填空題對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的()成本。
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1.多項選擇題歸國人員可以參加的正式知識分享行為有()。
A.座談會
B.知識傳播小組
C.個人網絡分享
D.社交聊天
2.多項選擇題國際委派的投資成本可以分為()。
A.沉沒成本
B.直接成本
C.管理成本
D.調整成本
3.多項選擇題在歸國過程中,導致歸國人員經濟收入相對降低的原因可能有()。
A.失去駐外補貼
B.職業(yè)地位下降
C.歸國安置期間的開銷增加
D.工作貢獻降低
4.多項選擇題歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
A.接受新的工作任務
B.組織聯(lián)系
C.對非工作因素的幫助
D.經驗分享會或儀式
5.多項選擇題歸國準備階段——歸國前需要做的工作有()。
A.委派負責人
B.建立溝通渠道
C.歸國前培訓
D.提供信息網絡與媒介聯(lián)系
最新試題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是()。
題型:單項選擇題
外派員工績效標準的構成不包括()。
題型:單項選擇題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是()。
題型:單項選擇題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數量表示和測量的指標,如()。
題型:單項選擇題
在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題,跨國公司需要通過()來解決,即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任,稅金從員工的收入中扣除。
題型:填空題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
題型:多項選擇題
提供()的目的是,在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型:填空題
企業(yè)文化是跨國公司的()控制機制。
題型:填空題
薪酬是員工工作的第一動力,也是對勞動付出的合理回報。因此,國際薪酬應為外派員工提供()。
題型:多項選擇題
()代表一定數量的現金薪酬部分,是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型:單項選擇題