在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。

匯率問題是國際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。

實(shí)現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。

與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。

歸國準(zhǔn)備階段——?dú)w國前需要做的工作有（）。

國際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。

下列屬于跨國公司官僚控制機(jī)制的是（）。

提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。

外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。

歸國完成階段——?dú)w國后需要做的工作有（）。