你可能感興趣的試題

單項選擇題
外派員工績效標準的構成不包括（）。
A.軟指標
B.硬指標
C.個人指標
D.情境指標
單項選擇題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
A.月度
B.季度
C.年度
D.隨時
單項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。
A.客觀的
B.以關系或特性為基礎的
C.可測量的
D.可量化的
填空題
以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
答案：平衡表法
填空題
現行費率法的設計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結構掛鉤。
答案：東道國
填空題
在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。
答案：稅收平衡
填空題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
答案：住房津貼
多項選擇題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。
A.購買力平價匯率
B.平均匯率
C.固定匯率
D.即期匯率
多項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。
A.收入保障
B.收入增加
C.優(yōu)越生活條件
D.家庭生活保障
多項選擇題
國際薪酬的設計也要符合薪酬設計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務壓力的不同要求，構建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。
A.個人意愿
B.外派崗位
C.工作任務
D.市場價格

首頁

題庫

網課

在線?？?/h3>

桌面端

外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數量表示和測量的指標，如（）。

你可能感興趣的試題

外派員工績效標準的構成不包括（）。

外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。

外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。

以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。

現行費率法的設計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結構掛鉤。

在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。

提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。

匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。

薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。

國際薪酬的設計也要符合薪酬設計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務壓力的不同要求，構建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。

外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數量表示和測量的指標，如（）。

你可能感興趣的試題

外派員工績效標準的構成不包括（）。

外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。

外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。

以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。

現行費率法的設計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結構掛鉤。

在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。

提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。

匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。

薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。

國際薪酬的設計也要符合薪酬設計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務壓力的不同要求，構建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。

外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數量表示和測量的指標，如（）。

外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。

外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。

以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。

現行費率法的設計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結構掛鉤。

在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。

提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。

匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。

薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。

國際薪酬的設計也要符合薪酬設計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務壓力的不同要求，構建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。