填空題企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機(jī)制。
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2.多項選擇題外派任務(wù)的類型包括（）。
A.發(fā)展任務(wù)
B.技術(shù)任務(wù)
C.戰(zhàn)略任務(wù)
D.職業(yè)任務(wù)
3.多項選擇題與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
A.工作任務(wù)
B.薪酬計劃
C.東道國環(huán)境
D.家庭適應(yīng)性
4.多項選擇題跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
A.不可比數(shù)據(jù)
B.復(fù)雜多變的國際環(huán)境
C.時空隔閡
D.整體與局部的關(guān)系
5.多項選擇題下列屬于跨國公司官僚控制機(jī)制的是（）。
A.目標(biāo)設(shè)置
B.信息公開
C.行為規(guī)范
D.結(jié)果衡量
最新試題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題
國際薪酬項目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題
國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟(jì)收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題