多項選擇題外派任務的類型包括（）。
A.發(fā)展任務
B.技術任務
C.戰(zhàn)略任務
D.職業(yè)任務
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1.多項選擇題與國內員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
A.工作任務
B.薪酬計劃
C.東道國環(huán)境
D.家庭適應性
2.多項選擇題跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
A.不可比數(shù)據(jù)
B.復雜多變的國際環(huán)境
C.時空隔閡
D.整體與局部的關系
3.多項選擇題下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
A.目標設置
B.信息公開
C.行為規(guī)范
D.結果衡量
4.單項選擇題外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標，如（）。
A.利潤率
B.領導風格
C.文化適應
D.溝通方式
5.單項選擇題外派員工績效標準的構成不包括（）。
A.軟指標
B.硬指標
C.個人指標
D.情境指標
最新試題
駐外導師的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務。
題型：填空題
國際薪酬的設計也要符合薪酬設計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務壓力的不同要求，構建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
在歸國過程中，導致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
外派任務的類型包括（）。
題型：多項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題