單項選擇題駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
A.提供母國信息
B.提供歸國幫助
C.評價外派人員工作
D.保持與外派人員的聯(lián)系
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1.單項選擇題歸國人員的外派知識不包括（）。
A.個人技能
B.管理能力
C.東道國知識
D.母國知識
2.單項選擇題跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
A.可計量的工作回報
B.與管理相關(guān)的非計量工作目標(biāo)
C.與組織相關(guān)的非計量工作目標(biāo)
D.國家間的友好關(guān)系
最新試題
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
題型：填空題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題