多項選擇題國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
A.東道國生活成本
B.匯率及稅收因素
C.外派工作的艱辛程度
D.勞動法規(guī)
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1.單項選擇題薪酬設計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個體公平
D.歷史公平
2.單項選擇題發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
A.現(xiàn)行費率法
B.崗位工資法
C.談判法
D.平衡表法
3.單項選擇題國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
A.東道國
B.第三國
C.高層
D.母國
4.單項選擇題（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
A.基本工資
B.績效工資
C.艱苦補貼
D.福利
5.單項選擇題（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
A.崗位補貼
B.生活津貼
C.績效工資
D.基本工資
最新試題
薪酬設計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準的構成不包括（）。
題型：單項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自（）的指導者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
駐外導師的職責不包括（）。
題型：單項選擇題