單項(xiàng)選擇題發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。
A.現(xiàn)行費(fèi)率法
B.崗位工資法
C.談判法
D.平衡表法
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1.單項(xiàng)選擇題國際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
A.東道國
B.第三國
C.高層
D.母國
2.單項(xiàng)選擇題（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計(jì)劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
A.基本工資
B.績效工資
C.艱苦補(bǔ)貼
D.福利
3.單項(xiàng)選擇題（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
A.崗位補(bǔ)貼
B.生活津貼
C.績效工資
D.基本工資
最新試題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
國際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機(jī)制。
題型：填空題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
國際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項(xiàng)選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題