單項(xiàng)選擇題國(guó)際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
A.東道國(guó)
B.第三國(guó)
C.高層
D.母國(guó)
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1.單項(xiàng)選擇題（）是跨國(guó)公司激勵(lì)員工獲取業(yè)績(jī)的重要方式，是薪酬計(jì)劃中的激勵(lì)性部分、動(dòng)態(tài)部分。
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.艱苦補(bǔ)貼
D.福利
2.單項(xiàng)選擇題（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎(jiǎng)金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
A.崗位補(bǔ)貼
B.生活津貼
C.績(jī)效工資
D.基本工資
最新試題
外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo)，也有軟目標(biāo)。其中，軟目標(biāo)的特點(diǎn)為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)文化是跨國(guó)公司的（）控制機(jī)制。
題型：填空題
在歸國(guó)過(guò)程中，導(dǎo)致歸國(guó)人員經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)降低的原因可能有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
國(guó)際薪酬的東道國(guó)影響因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
歸國(guó)人員回國(guó)就職后后，由于在海外的管理等級(jí)、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱(chēng)為（）。
題型：填空題
發(fā)達(dá)國(guó)家跨國(guó)公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
歸國(guó)準(zhǔn)備階段——?dú)w國(guó)前需要做的工作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎(jiǎng)金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于跨國(guó)公司官僚控制機(jī)制的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題