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單項選擇題（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。

A.崗位補(bǔ)貼
B.生活津貼
C.績效工資
D.基本工資

1.填空題常用的測試分為智力測試、興趣測試和人格測試三種類型。高級人員一般只采用人格測試，而初級人員的甄選則需要同時采用三種測試。針對外派人員的跨文化適應(yīng)力測試，屬于（）測試。

2.填空題研究和實(shí)踐表明，在面試中最好采用（）問題，即具體了解候選人的行為事件。并利用STAR法（Situation什么情景；Task什么任務(wù)；Action采取了什么行動；Result得到了什么結(jié)果）進(jìn)行追問，以判斷和保證候選人回答的真實(shí)性。

3.填空題文化意識培訓(xùn)中的（）方法，包括初步訪問、短期商旅、與派駐地人員進(jìn)行深度訪談或視頻交流等，此類方法成本較高，難度偏大，適合長期外派人員的前期培訓(xùn)。

4.填空題跨國公司在另一個國家能否成功很大程度上依賴于駐外人員適應(yīng)那個國家的能力，具體包括：文化移情能力、適應(yīng)能力、外交能力、語言能力、樂觀態(tài)度、感情的穩(wěn)定和成熟度。這些能力統(tǒng)稱為（）。

5.多項選擇題國際委派能夠?qū)崿F(xiàn)的開發(fā)功能包括（）。

A.完成海外工作任務(wù)
B.外派人員個人的能力提升
C.東道國人員的能力提升
D.跨國公司組織層面的能力提升