填空題常用的測(cè)試分為智力測(cè)試、興趣測(cè)試和人格測(cè)試三種類型。高級(jí)人員一般只采用人格測(cè)試，而初級(jí)人員的甄選則需要同時(shí)采用三種測(cè)試。針對(duì)外派人員的跨文化適應(yīng)力測(cè)試，屬于（）測(cè)試。
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4.多項(xiàng)選擇題國(guó)際委派能夠?qū)崿F(xiàn)的開(kāi)發(fā)功能包括（）。
A.完成海外工作任務(wù)
B.外派人員個(gè)人的能力提升
C.東道國(guó)人員的能力提升
D.跨國(guó)公司組織層面的能力提升
5.多項(xiàng)選擇題外派人員語(yǔ)言培訓(xùn)的內(nèi)容項(xiàng)目通常包括（）。
A.其他國(guó)語(yǔ)言
B.國(guó)際性語(yǔ)言，如英語(yǔ)
C.東道國(guó)語(yǔ)言
D.公司語(yǔ)言
最新試題
歸國(guó)人員回國(guó)就職后后，由于在海外的管理等級(jí)、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
跨國(guó)公司的績(jī)效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
歸國(guó)完成階段——?dú)w國(guó)后需要做的工作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
國(guó)際薪酬的東道國(guó)影響因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
國(guó)際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對(duì)員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎(jiǎng)金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
國(guó)際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
匯率問(wèn)題是國(guó)際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來(lái)自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
下列屬于跨國(guó)公司官僚控制機(jī)制的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題