填空題研究和實踐表明，在面試中最好采用（）問題，即具體了解候選人的行為事件。并利用STAR法（Situation什么情景；Task什么任務(wù)；Action采取了什么行動；Result得到了什么結(jié)果）進行追問，以判斷和保證候選人回答的真實性。
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3.多項選擇題國際委派能夠?qū)崿F(xiàn)的開發(fā)功能包括（）。
A.完成海外工作任務(wù)
B.外派人員個人的能力提升
C.東道國人員的能力提升
D.跨國公司組織層面的能力提升
4.多項選擇題外派人員語言培訓(xùn)的內(nèi)容項目通常包括（）。
A.其他國語言
B.國際性語言，如英語
C.東道國語言
D.公司語言
5.多項選擇題駐外人員的績效受到以下因素的影響：（）。
A.適應(yīng)外國文化的能力
B.任職時限與工作崗位
C.海外工作的意愿
D.外派人員與企業(yè)的之間信任
最新試題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項選擇題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題
以母國為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題