A.工作任務(wù)
B.薪酬計(jì)劃
C.東道國(guó)環(huán)境
D.家庭適應(yīng)性
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A.不可比數(shù)據(jù)
B.復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境
C.時(shí)空隔閡
D.整體與局部的關(guān)系
A.目標(biāo)設(shè)置
B.信息公開(kāi)
C.行為規(guī)范
D.結(jié)果衡量
A.利潤(rùn)率
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.文化適應(yīng)
D.溝通方式
A.軟指標(biāo)
B.硬指標(biāo)
C.個(gè)人指標(biāo)
D.情境指標(biāo)
A.月度
B.季度
C.年度
D.隨時(shí)
最新試題
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來(lái)自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
實(shí)現(xiàn)東道國(guó)績(jī)效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
歸國(guó)人員回國(guó)就職后后，由于在海外的管理等級(jí)、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱(chēng)為（）。
與國(guó)內(nèi)員工相比，影響外派員工績(jī)效的特殊因素包括（）。
匯率問(wèn)題是國(guó)際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。
外派人員的歸國(guó)過(guò)程分為（）個(gè)階段。
薪酬是員工工作的第一動(dòng)力，也是對(duì)勞動(dòng)付出的合理回報(bào)。因此，國(guó)際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
歸國(guó)人員的外派知識(shí)不包括（）。
歸國(guó)準(zhǔn)備階段——?dú)w國(guó)前需要做的工作有（）。