多項選擇題歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
A.委派負責人
B.建立溝通渠道
C.歸國前培訓
D.提供信息網(wǎng)絡與媒介聯(lián)系
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1.單項選擇題駐外導師的職責不包括（）。
A.提供母國信息
B.提供歸國幫助
C.評價外派人員工作
D.保持與外派人員的聯(lián)系
2.單項選擇題歸國人員的外派知識不包括（）。
A.個人技能
B.管理能力
C.東道國知識
D.母國知識
3.單項選擇題跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
A.可計量的工作回報
B.與管理相關的非計量工作目標
C.與組織相關的非計量工作目標
D.國家間的友好關系
最新試題
國際薪酬的設計也要符合薪酬設計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務壓力的不同要求，構(gòu)建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題
在歸國過程中，導致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。
題型：單項選擇題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務。
題型：填空題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標準的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題