填空題實(shí)現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
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1.多項選擇題外派任務(wù)的類型包括（）。
A.發(fā)展任務(wù)
B.技術(shù)任務(wù)
C.戰(zhàn)略任務(wù)
D.職業(yè)任務(wù)
2.多項選擇題與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
A.工作任務(wù)
B.薪酬計劃
C.東道國環(huán)境
D.家庭適應(yīng)性
3.多項選擇題跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
A.不可比數(shù)據(jù)
B.復(fù)雜多變的國際環(huán)境
C.時空隔閡
D.整體與局部的關(guān)系
4.多項選擇題下列屬于跨國公司官僚控制機(jī)制的是（）。
A.目標(biāo)設(shè)置
B.信息公開
C.行為規(guī)范
D.結(jié)果衡量
5.單項選擇題外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。
A.利潤率
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.文化適應(yīng)
D.溝通方式
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駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo)，也有軟目標(biāo)。其中，軟目標(biāo)的特點(diǎn)為（）。
題型：單項選擇題
國際薪酬項目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題