多項選擇題在歸國過程中，導致歸國人員經濟收入相對降低的原因可能有（）。
A.失去駐外補貼
B.職業(yè)地位下降
C.歸國安置期間的開銷增加
D.工作貢獻降低
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1.多項選擇題歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。
A.接受新的工作任務
B.組織聯(lián)系
C.對非工作因素的幫助
D.經驗分享會或儀式
2.多項選擇題歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
A.委派負責人
B.建立溝通渠道
C.歸國前培訓
D.提供信息網絡與媒介聯(lián)系
3.單項選擇題駐外導師的職責不包括（）。
A.提供母國信息
B.提供歸國幫助
C.評價外派人員工作
D.保持與外派人員的聯(lián)系
4.單項選擇題歸國人員的外派知識不包括（）。
A.個人技能
B.管理能力
C.東道國知識
D.母國知識
5.單項選擇題跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
A.可計量的工作回報
B.與管理相關的非計量工作目標
C.與組織相關的非計量工作目標
D.國家間的友好關系
最新試題
外派員工績效標準的構成不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自（）的指導者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標，如（）。
題型：單項選擇題
財務數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結果型信息，而來訪調查則屬于（）型信息。
題型：填空題
與國內員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題