單項選擇題分半信度和同質性信度同屬（）。
A.內部一致性信度
B.評價者信度
C.重測信度
D.復本信度
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1.單項選擇題不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
A.回歸分析法
B.趨勢預測法
C.經驗判斷法
D.德爾菲法
2.單項選擇題“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
A.收縮戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
3.單項選擇題下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
A.有利于總公司的高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.有利于增強企業(yè)的活力
C.有利于增強整個組織的協調一致性，降低管理成本
D.有利于把聯合化和專業(yè)化結合起來，提高生產效率
4.多項選擇題小張在某建筑公司當泥瓦匠，每月工資7000元，每天工作時間為上午9時至下午5時，該建筑公司為小張繳納了社會保險。某日下午5時15分，下班后小張還在收拾工地上的工具物品，工地高樓施工區(qū)掉下一塊小石頭，砸在小張頭上。未戴頭盔的小張立刻頭破血流。之后，小張被認定為工傷。停工留薪期滿后，由于傷口出現感染，小張需要延長停工留薪期。最終，小張被鑒定為十級傷殘。勞動合同到期后，小張離開建筑公司。勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性傷殘就業(yè)補助金
C.一次性傷殘津貼
D.一次性護理費
5.單項選擇題小張在某建筑公司當泥瓦匠，每月工資7000元，每天工作時間為上午9時至下午5時，該建筑公司為小張繳納了社會保險。某日下午5時15分，下班后小張還在收拾工地上的工具物品，工地高樓施工區(qū)掉下一塊小石頭，砸在小張頭上。未戴頭盔的小張立刻頭破血流。之后，小張被認定為工傷。停工留薪期滿后，由于傷口出現感染，小張需要延長停工留薪期。最終，小張被鑒定為十級傷殘。勞動合同到期后，小張離開建筑公司。小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
A.向建筑公司申請
B.向當地人社部門申請
C.向勞動能力鑒定委員會申請
D.向社會保險經辦機構申請
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
題型：單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題