單項(xiàng)選擇題

GE是一家家喻戶曉的大型跨國(guó)公司，特別擅長(zhǎng)采用內(nèi)部提升的選拔制度。對(duì)于這種選拔方式，你認(rèn)為它存在哪些弊端？（）

A、可能造成“近親繁殖”
B、容易引起員工之間的不團(tuán)結(jié)
C、在組織急需人才或有大量空缺職位時(shí)，難以及時(shí)滿足需要
D、以上三個(gè)都正確

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單項(xiàng)選擇題

萬(wàn)向集團(tuán)在其企業(yè)文化中明確指出企業(yè)的用人觀為：“有德有才者，大膽聘用，可三顧茅廬，高薪禮聘；有德無(wú)才者，委以小用，可以教育培訓(xùn)，促其發(fā)展；無(wú)德無(wú)才者，自食其力；無(wú)德有才者，堅(jiān)決不用，如偽裝混入，后患無(wú)窮”。這表明，在人員使用上，萬(wàn)向集團(tuán)對(duì)員工職業(yè)道德和工作技能的看法是（）

A、員工職業(yè)道德比工作技能重要
B、員工工作技能比職業(yè)道德重要
C、員工職業(yè)道德和工作技能一樣重要
D、員工職業(yè)道德和工作技能都不重要

單項(xiàng)選擇題

美國(guó)管理學(xué)家德魯克的“倘若要所用的人沒(méi)有短處，其結(jié)果至多只是一個(gè)平平凡凡的組織”這句話體現(xiàn)了什么樣的用人原則？（）

A、職務(wù)要求明確原則
B、用人之長(zhǎng)原則
C、責(zé)權(quán)利一致原則
D、不斷培養(yǎng)原則