人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

面試的基本類型有（）。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？