單項選擇題在人員素質測評中，既要對各在人員的素質、職能和績效進行評定，又要運用現代數字方法和定量分析技術，把各種現象間的關系數量化。這是運用（）
A、實驗分析法
B、案例分析法
C、比較分析法
D、定性與定量結合分析法
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1.單項選擇題以鑒定與驗證測評對象是否具備某種素質或者具備程度大小為目的的素質測評是（）
A.診斷性測評
B.開發(fā)性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
2.單項選擇題以人力資源的合理配置為目的的素質測評是（）
A、配置性測評
B、鑒定性測評
C、診斷性測評
D、選拔性測評
3.單項選擇題測評可以劃分為領導干部測評、中層管理人員測評、一般人員測評等。這種分類的標準是（）
A、按測評內容劃分
B、按測評客體劃分
C、按測評結果劃分
D、按測評目的劃分
4.單項選擇題素質測評可以被測評者在實際工作崗位和業(yè)績上所能達到的程度的預測，提供豐富而客觀準確的有關個體（或群體）當前發(fā)展水平的信息。這反映素質的（）
A、預測功能
B、鑒定功能
C、導向功能
D、激勵功能
5.單項選擇題當組織發(fā)展出現緩慢或停滯不前，甚至出現后退的現象時，采用一定的測評技術和方法對被測評者相應要素進行客觀的評價，找出原因并及時反饋給被測評者，幫助被測評者設計改進的措施和方法。這是素質測評的（）
A、診斷功能
B、預測功能
C、導向功能
D、鑒定功能
最新試題
情商主要包括哪幾方面的內容？
題型：問答題
（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
體力潛能有哪些構成要素？
題型：問答題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
面試評價時，應注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題