人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。