A.同時(shí)效度
B.觀念效標(biāo)
C.預(yù)測效度
D.行為效標(biāo)
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A.積
B.差
C.和
D.比重值
A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程
A.針對性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
A.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
B.整個(gè)測評特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功用
C.測評指標(biāo)具有選擇性
D.整個(gè)測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性
A.促進(jìn)與形成
B.激勵與強(qiáng)化
C.導(dǎo)向作用
D.以上全部正確
最新試題
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
潛能
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。