單項選擇題在人員招聘中有許多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被試者根據(jù)聽過的音樂來編撰出一段故事，這屬于投射技術(shù)中的（）
A.聯(lián)想投射
B.構(gòu)造投射
C.完成投射
D.表演投射
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1.單項選擇題在勝任力結(jié)構(gòu)模型數(shù)據(jù)收集方法中，如果要挖掘當(dāng)事人的勝任力特別是其所隱藏的潛能，可以采用的主要方法為（）
A.專家小組法
B.問卷調(diào)查法
C.全方位評價法
D.行為事件訪談法
2.單項選擇題美國心理學(xué)家E.L.Thorndike根據(jù)心理實驗的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)評估者根據(jù)被評估者的一種特征得出總體印象時，就容易出現(xiàn)（）
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.定勢效應(yīng)
D.求同效應(yīng)
3.單項選擇題在以下關(guān)于素質(zhì)測評的功能與素質(zhì)測評的作用的論述中，正確的是（）
A.素質(zhì)測評的功能與素質(zhì)測評的作用是完全相同的概念
B.素質(zhì)測評的功能會受到外在因素的影響，是不穩(wěn)定的
C.功能是素質(zhì)測評活動中作用與外在環(huán)境因素相結(jié)合而產(chǎn)生的
D.素質(zhì)測評的功能是潛在機制，素質(zhì)測評的作用是外在效應(yīng)
4.單項選擇題在管理人員選拔中，常常將“優(yōu)秀管理者”作為測評的（）
A.同時效度
B.觀念效標
C.預(yù)測效度
D.行為效標
5.單項選擇題測評指標權(quán)重的數(shù)量表示即為權(quán)數(shù)，相對權(quán)數(shù)是指某個測評指標作為一個單位，它是在總體中的（）
A.積
B.差
C.和
D.比重值
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體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
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專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
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面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
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智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
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美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
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人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
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人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題