單項選擇題在以下選項中，不是用于數(shù)據(jù)整體差異分析的有（）
A.兩極差
B.平均值
C.標準差
D.方差
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1.單項選擇題根據(jù)被試應聘的或在職的工作崗位設計的各類相關情景模擬技術被認為是評價中心經(jīng)常使用的技術與方法，在情景設計時應注意以下幾點（）
A.相似性
B.典型性
C.主題突出
D.以上全部包括
2.單項選擇題某個人在素質測評中，某項指標Z分數(shù)為0，說明這個人在指標上處于全體人員（）
A.最前面
B.中間
C.最后面
D.以上都對
3.單項選擇題在測試中，小組成員各被分配一定的任務，并且相互間必須合作才能較好地完成，例如購買、供應、裝配或搬運等。通過被試者在完成任務的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質，這種方法是（）
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
4.單項選擇題評價中心是一種以測評被測人員管理素質為中心、標準化的一組評價活動，它是（）
A.一種程序而不是一種具體的方法
B.既是一種程序也是一種具體的方法
C.既不是一種程序也不是一種具體的方法
D.不是一種程序單卻是一種具體的方法
5.單項選擇題
以下對話時屬于面試過程中的哪一階段（）
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的？
被試者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的
A.導入階段
B.確認階段
C.關系建立階段
D.結束階段
最新試題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？
題型：問答題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題