A.羅夏
B.艾森克
C.比奈——西蒙
D.卡特爾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.認(rèn)知測驗(yàn)與標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)
B.文字性測驗(yàn)與行為測驗(yàn)
C.個(gè)別測驗(yàn)與團(tuán)體測驗(yàn)
D.職業(yè)測驗(yàn)與教育測驗(yàn)
A.問卷法
B.面試法
C.綜合分析
D.試用
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.認(rèn)知測驗(yàn)方法
B.投射技術(shù)
C.典型行為測驗(yàn)
D.職業(yè)測驗(yàn)
A.勝任力是指針對所有工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的個(gè)體特征
B.勝任力是針對一般績效者所具備的不可測量與開發(fā)的個(gè)體特征而言的
C.勝任力能夠?qū)⒏呖冃д吲c一般績效者區(qū)分開來
D.以上全部正確
最新試題
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
面試的基本類型有（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
思維具有哪些顯著特征？