A.預(yù)備性面試
B.職業(yè)心理測(cè)試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.評(píng)價(jià)中心測(cè)試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.等級(jí)轉(zhuǎn)換
A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專(zhuān)業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力
A.操作
B.理解
C.管理
D.應(yīng)用
A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是心理測(cè)量，而不是物理測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)不是抽樣測(cè)評(píng)，而是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量，而不是絕對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
潛能
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？