外部招聘是根據一定的標準和程序,從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺崗位工作要求的人員,這種招聘方法有眾多優(yōu)點() ①被聘者沒有“心理包袱” ②有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系 ③能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣 ④受到內部員工的歡迎和支持
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
內部提升制度是企業(yè)人力資源失衡的調整方法,對于內部提升制度優(yōu)點的描述正確的是①內部調整制度有利于鼓舞員工士氣、提高工作熱情,調動內部員工積極性() ②內部調整有利于吸引外部人力資源 ③內部選拔有利于使被聘者迅速展開工作 ④內部選拔不會造成“近親繁殖”現象
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③
當企業(yè)人力資源供不應求時,企業(yè)常用的調整方法包括() ①聘用臨時工 ②延長工作時間 ③擴大工作范圍 ④降低生產技術