某食品企業(yè)在進(jìn)行人力資源外部供給預(yù)測(cè)，需要考慮企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源的吸引程度對(duì)人力資源外部供給的影響，以下哪個(gè)問題屬于此范疇？（） ①企業(yè)所在地區(qū)的居住環(huán)境怎樣 ②企業(yè)所在地區(qū)的地域文化怎樣 ③企業(yè)所在地區(qū)對(duì)各類人力資源是否具有包容性 ④企業(yè)薪酬對(duì)人力資源吸引程度怎樣
A.②③④ B.①③④ C.①②④ D.①②③
A.①③④B.①②③C.②③④D.①②③④
外部招聘是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺崗位工作要求的人員，這種招聘方法有眾多優(yōu)點(diǎn)（） ①被聘者沒有“心理包袱” ②有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系 ③能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣 ④受到內(nèi)部員工的歡迎和支持
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
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